Алексей Пилипчук

• Более 18 лет в HR, подбор, оценка, обучение и развитие, HR BP, орг. дизайн, HR бренд, последние 5 лет в HR BP и HR BP Team Lead в финтехе (Маркетинг и ИТ).

• Работал как в иностранных (Mars, Fazer, Carlsberg), так и в российских компании (Garage Eight, IT Contact).

• Последние 8 лет отвечал за масштабирование бизнеса и работал с международными командами (Германия, Англий, Испания, Индонезия, Малайзия, Индия). Уровень английского языка - C1.

• В работе с менти я предпочитаю использовать коучинговый подход. Задаю много открытых вопросов и мы вместе вырабатываем актион план. Но также это зависит и от опыта и уровня менти. В таких случаях я предпочитаю ситуативный подход.

Могу помочь:

• Подготовиться к Performance review (годовая оценка сотрудника)

• Помощь с выбором Career Track (карьерного трека)

• Подготовка к интервью

• Помогу составить ИПР (индивидуальный план развития)/ PDP (Personal Development Plan)

• Расскажу как коммуницировать с C-level, решение конфликтных ситуаций

• Помогу составить актион план по внедрение системы годовой оценки (Performance review)

• Помогу подготовить selling points для продажи функции HR BP

• Помогу составить актион план по внедрению блока обучения и развития в компании (Learninig and Development)

• Поделюсь опытом и идеями, как HR BP выстроить коммуникацию со своим заказчиком (Stakeholder Management)

• Помогу написать актион план по внедрение HR метрик эффективности для HR BP

• Дам советы, как выстроит процесс обучения руководителей (Leadership Education) и как оценивать эффективность

• Помогу подготовиться к внутреннему центру оценки (asessment centre)