Анастасия Немировская

Опыт работы:

• перешла из другой сферы в исследования и начинала стажером в агентстве Crowdtesting, доросла до junior исследователя (1,7 года)

• продолжила свой путь в продуктовой команде Московской электронной школе (ДИТ), направление "Электронный дневник школьника" (1 год)

• работаю в агентстве от Яндекса "Яндекс Крауд"

• работаю в Магнит OMNI, занимаюсь мобильным приложением, направление "Поддержка"

Проекты:

• Телеком, банковские услуги, кибербезопасность, фудтех, табачка

• Проекты в сфере образования, опыт проведения интервью с детьми в возрасте от 3 до 18 лет

• Есть опыт организации и проведения исследований для ребят с ОВЗ

• Занималась внутренними проектами: организацией внутреннего процесса в отделе исследований, налаживании процессов рекрута, образовательными мероприятиями для команд

Мой опыт включает проведение как качественных, так и количественных исследований, а также глубокое взаимодействие с различными аудиториями пользователей. Работаю с различными методами - Jtbd, cjm, глубинные интервью, ux-тесты.

Хочу перейти в UX-исследователи из другой профессии/специальности

• Как понять, хочу ли я быть UX-исследователем

• Как сделать первые шаги, если совсем нет опыта

• Где и как искать работу/стажировки для UX/CX исследователя

Хочу успешно проходить собеседования, перейти с позиции стажера/junior к middle

• Какие вопросы обычно задают на собеседованиях

• Как готовиться к собеседованиям

• Как успешно решить тестовое задание

• Где и на какие вакансии стоит откликаться

• Как и где сделать классное резюме

• Какие вопросы задать на собеседовании

Хочу посоветоваться по процессу работы/выстроить личную эффективность/развивать процессы

• Как наладить работу с продактами, UX-дизайнерами и смежными отделами

• Как повысить исследовательскую культуру в компании

• Как приоритизировать бэклог исследований

• За что в процессе исследования нужно браться в первую очередь

• Как работать в работе многозадачности

• Как построить рекрут, если ресурсов очень мало, а помощи никакой