Анастасия Попова

Работаю в IT HR более 7 лет. Начинала карьеру как IT-рекрутер в кадровом агентстве, которое тогда еще было стартапом. Этот опыт позволил мне развить навыки общения с самыми разными людьми, познакомиться с различными бизнесами, их процессами, ценностями и подходами к работе. Я помогала компаниям находить сотрудников, а людям — работу.

С 2021 года я занимаю позицию HR BP в международной IT-компании (inDrive). В этой роли я стала ментором для менеджеров и специалистов. Оказываю поддержку в преодолении профессиональных вызовов, решении конфликтов, управлении сложными ситуациями, развитии управленческих навыков и создании доверительных, экологичных отношений в командах. Мои направления работы включают постановку целей, управление результатами и развитие лидерских компетенций.

Мои подходы и методы:
1. Классическое менторство


Долгосрочные отношения, регулярные встречи и развитие доверия.
2. Наставничество по запросу (Ad-Hoc)


Краткосрочные консультации для решения конкретных задач или проблем.
3. Карьерное менторство


Сфокусировано на карьерном развитии: помощь в выборе пути, постановке целей и развитии навыков, необходимых для достижения успеха.
4. Жизненное менторство (Life Mentoring)


Направлено на личностное развитие, баланс между работой и жизнью, управление стрессом и развитие эмоционального интеллекта.
5. Ситуационное менторство


Концентрация на текущих задачах и вызовах менти. Помощь и поддержка в решении актуальных проблем.
6. Менторство через коучинг


Комбинированный подход, совмещающий менторство и коучинг. Цель — помочь менти находить ответы на важные вопросы и развивать навыки самостоятельного решения задач.

Каждая из методик адаптируется под конкретные потребности менти и может комбинироваться для достижения наилучших результатов.

* Управление стрессом и эмоциональными перегрузками * Развитие навыков эффективной коммуникации * Решение конфликтов и сложных ситуаций в команде * Повышение продуктивности и управления временем * Формирование устойчивой рабочей культуры * Настройка системы обратной связи в команде * Сопровождение в карьерных изменениях и выборе профессионального направления * Выстраивание стратегии лидерства и управления командой * Развитие управленческих и лидерских навыков * Баланс между личной и профессиональной жизнью Работаю с менеджерами, а также с Junior, Middle и Senior специалистами.