Анастасия Попова

Работаю в IT HR более 7 лет. Начинала карьеру как IT-рекрутер в кадровом агентстве, которое тогда еще было стартапом. Этот опыт позволил мне развить навыки общения с самыми разными людьми, познакомиться с различными бизнесами, их процессами, ценностями и подходами к работе. Я помогала компаниям находить сотрудников, а людям — работу.

С 2021 года я занимаю позицию HR BP в международной IT-компании (inDrive). В этой роли я стала ментором для менеджеров и специалистов. Оказываю поддержку в преодолении профессиональных вызовов, решении конфликтов, управлении сложными ситуациями, развитии управленческих навыков и создании доверительных, экологичных отношений в командах. Мои направления работы включают постановку целей, управление результатами и развитие лидерских компетенций.

Мои подходы и методы:
1. Классическое менторство


Долгосрочные отношения, регулярные встречи и развитие доверия.
2. Наставничество по запросу (Ad-Hoc)


Краткосрочные консультации для решения конкретных задач или проблем.
3. Карьерное менторство


Сфокусировано на карьерном развитии: помощь в выборе пути, постановке целей и развитии навыков, необходимых для достижения успеха.
4. Жизненное менторство (Life Mentoring)


Направлено на личностное развитие, баланс между работой и жизнью, управление стрессом и развитие эмоционального интеллекта.
5. Ситуационное менторство


Концентрация на текущих задачах и вызовах менти. Помощь и поддержка в решении актуальных проблем.
6. Менторство через коучинг


Комбинированный подход, совмещающий менторство и коучинг. Цель — помочь менти находить ответы на важные вопросы и развивать навыки самостоятельного решения задач.

Каждая из методик адаптируется под конкретные потребности менти и может комбинироваться для достижения наилучших результатов.

С чем я могу помочь:

* Управление стрессом и эмоциональными перегрузками

* Развитие навыков эффективной коммуникации

* Решение конфликтов и сложных ситуаций в команде

* Повышение продуктивности и управления временем

* Формирование устойчивой рабочей культуры

* Настройка системы обратной связи в команде

* Сопровождение в карьерных изменениях и выборе профессионального направления

* Выстраивание стратегии лидерства и управления командой

* Развитие управленческих и лидерских навыков

* Баланс между личной и профессиональной жизнью

Работаю с менеджерами, а также с Junior, Middle и Senior специалистами.