Анна Афонина

Более 14 лет занимаюсь рекрутингом, 11 лет из них в IT. Основатель бутикового рекрутингового агентства HiPoHeads, конференции ProIT Fest, сообщества SPb IT Recruiter, повышая экспертизу IT рекрутеров в Executive Search и Headhunting - тех направлениях рекрутинга, где у кандидатов высокие запросы, от Senior до C-Level уровня.

Мои собеседования давно переросли в карьерное консультирование благодаря тому, что я следую мотивации кандидата при выборе позиции, а не наоборот.

Вы можете выбрать один из пакетов услуг:

1. Карьерное консультирование - почасовая оплата 6000/час. Хватает 1-3 сессий.

   На карьерном консультировании часто разбираем такие вопросы:
   - Как вернуть драйв в работе?
   - Какая компания/команда/задачи больше подходят?
   - Как вести переговоры по ЗП?
   - Куда расти?
   - Кем хочу стать, когда выгорю?
   - Как найти и отобрать идеальную для себя компанию, даже если ее никто ее не знает?
   - Классика: составление резюме и подготовка к интервью

   • Скидка 50% на «не войти в IT», где мы будем разбирать установки в мотивации работать в IT, и предлагать альтернативы в других отраслях.

   • Действует скидка 50% мамам после декрета и матерям одиночкам, с которыми мы находим неочевидные варианты сочетать работу и детей.

   2. Поиск работы для кандидата, с учетом всей мотивации - только осознанный выбор и надолго! Кол-во часов не ограниченно, работаем до результата - выхода на работу. Обычно выходит в районе 6-10ч, экономя ваше время на поиск работы в 10 раз. Что входит:
      - Оценка мотивации, hard и soft skills, белых пятен и зон развития;
      - Коррекция резюме;
      - Поиск вакансий в самых неожиданных источниках и написание сопроводительных писем;
      - Подготовка к каждому этапу интервью, в том числе переговоры о зарплате;
      - Проверка гипотез о компании через двустороннее интервью;
      - Сбор референсов о компании для принятия решения об оффере.

   3. Поиск работы стоит 1 оклад, для всех ролей, с окладом выше 500к стоимость составит 500К.

   4. Предоплата составляет 75 000 за упаковку к собеседованиям, остальная часть по факту выхода на работу.

   3. Обучение рекрутеров. Я в рекрутинге по любви, не прекращая заниматься им даже на позиции Founder. С 2015 года я менторила свою команду от джуна до Senior, сообщество рекрутеров, а также внутри компаний. Программа основана только на практическом применении по текущим вакансиям, позволяя сразу увидеть эффект от обучения. Каждый раз мы разрабатываем индивидуальную программу, в зависимости от потребностей заказчика:

   - Сбор заявки и работа с нанимающими менеджерами - продуктивность на данном этапе позволит сэкономить до 90% в процессах найма, поэтому это самый частый запрос. Мы разбираем работу с разными типами нанимающих менеджеров/заказчиков вакансии и вытекающие из них процессы интервью.

   - Точечный подбор: стратегия и поиск кандидатов. Определение стратегии поиска с различными источниками подбора, даже самые нетривиальные способы, в т.ч. за пределами онлайна. Скриннинг резюме, определение компаний доноров, нетворк для референсов.

   - Методики подбора. Оценка софтов и хардов от лайтовых case-interview до оценки мета-программ и тех опросников, за которые не стыдно. Больше всего я использую нейролингвистический анализ речи, но это возможно только на базе высшего психологического образования.

   - Работа с HR Brand: Презентация компании и процессы рекрутинга, которые влияют на метрики. Участие и лидогенерация на конференциях, обработка контактов и выстраивание отношений.

   - Сбор референсов о кандидатах и внешняя оценка 360 для позиций руководителей.

   - Перегороворы по офферу и контрофферу, адаптация в моменте собеседований, конфликтология и психология собеседований и многое другое.

2. Данная услуга подходит только для групп рекрутеров от 3-х человек. Стоимость и кол-во часов определяется на основе запроса, при составлении индивидуального плана обучения. Базовый чек на 10ч индивидуальной программы с группой из 3-х рекрутеров составляет 300 000 рублей.