Привет!
Я много лет занимаюсь автоматизацией HR-процессов.
Делюсь своим опытом, накопленным за годы общения с рекрутерами и HR-менеджерами.
Помогаю преодолеть собеседование с HR и перейти к техническом интервью.
Сфера найма переполнена субъективными оценками.
Действительно, рекрутеру сложно (да почти невозможно!) оценить вас как профессионала. Поэтому включается фантазия и начинаются вопросы, которые не имеют отношения к работе. Некоторые не имеют отношения лишь на первый взгляд.
И вас будут оценивать по этим неожиданными и иногда очень странным вопросам.
Подробнее на бесплатном 15 минутном созвоне.
Я рассказываю о том, как готовиться к непрофильным вопросам на собеседовании.
Многие вопросы кажутся бессмысленными и даже бредовыми.
Почему вы выбрали нашу компанию?
Почему мы должны взять именно вас?
Ваши слабые стороны?
Если бы вы были птицей, то какой?
Кем вы себя видите через 5 лет и многие друие.
Научимся понимать, зачем HR задают такие вопросы, в чем их смысл.
Как наилучшим образом подчеркнуть свои сильные стороны на этих вопросах.
Разберем типичные ошибки.
Чего точно НЕ будет:
заучивания "правильных" ответов
секретных волшебных рецептов
Мы проработаем темы, о которых большинство не задумывается, и тем самым повысим ваши шансы.