Стратегический партнер по подбору IT-лидеров | Создаю высокоэффективные команды до того, как в них возникнет необходимость
Опыт в сферах: FinTech | Банки | Enterprise SaaS | GovTech | AI/ML
Я не просто закрываю вакансии — я решаю бизнес-задачи через поиск талантов. Как доверенный советник CTO и технических основателей, я выстраиваю подбор в соответствии с продуктовой стратегией и целями роста компании.
Как я создаю ценность:
• Подбор топ-менеджеров с успешным закрытием 90%+ вакансий (CTO, CPO, VP Engineering)
• Построение рекрутмента на опережение: формирование кадрового резерва на 6–12 месяцев вперед
• Масштабируемые процессы без ущерба для кандидатского опыта
Дополнительные преимущества:
• Эксперт в оптимизации процессов: навожу порядок там, где царит хаос, превращая недовольных заказчиков в лояльных партнеров
• Гибкий подход: опыт в агентствах и продуктовых компаниях
• Спикер и наставник: куратор курса «Продвинутый сорсинг 3.0» в Tech-Recruiter, спикер на конференциях (IT Recruiting HR Forum, Index-Tech, Index-Source)
Моя основная специализация - сорсинг и обучение ему, поэтому я с удовольствием консультирую тех, кто только начинает свой путь в этом направлении, а так же специалистов, которым нужен экспертный взгляд со стороны для улучшения текущих процессов и увеличения эффективности.
У меня есть опыт не только управления командами, но и построения этих команд с 0, а так же работы над увеличением эффективности, в GeekSource в моем подчинении в общей сложности было 30 человек, так что мне есть что рассказать :)
Ну и конечно, я с радостью расскажу про то, как составлять резюме и какие моменты подсветить, чтобы HR выбрал именно тебя (если твоя роль в области IT) и помогу пройти "тестовое" интервью и подготовиться к реальным вопросам.