Мой профессиональный путь — свыше 20 лет в банковской сфере и консалтинге (оценка залогов, управление процессами в Банке ФК «Открытие») → переход в ИТ-аналитику в возрасте 40+ на проекты федерального масштаба в Правительстве Москвы, Ростелекоме, компании БКС.
В профессиональном плане меня интересует трансформация доменного опыта в ИТ-компетенции: как знания из финансов, госсектора или других отраслей становятся преимуществом в аналитике или управлении проектами и продуктами в ИТ. Также изучаю применение AI-инструментов для автоматизации работы — уже внедрил решения, сократившие время на подготовку документации на 60%.
В менторстве я придерживаюсь трёх принципов: практичность (никакой теории, только то, что реально нужно для трудоустройства), эмпатия (я помню, как сам боялся и сомневался) и индивидуальный план (у каждого свой темп и маршрут). Не даю универсальных советов — помогаю найти траекторию, которая учитывает ваш бэкграунд, ресурсы и цели. Верю, что возраст и опыт — это актив, а не ограничение, если правильно «упаковать» и направить их.
Могу помочь:
Оценить реальную готовность к переходу в IT после 35–45 лет
Выбрать IT-специализацию, где ваш прошлый опыт станет плюсом
Составить пошаговый план обучения с учётом работы, семьи и кобязательств
Подготовить резюме и портфолио для человека с длинным «не IT»-стажем (как объяснить возраст и смену карьеры на собеседовании)
Обучить основам бизнес-анализа на реальных кейсах (сбор требований, User Stories, Use Cases, моделирование AS-IS/TO-BE, работа в Jira/Confluence)
Рассказать, как использовать low-code и AI-инструменты для автоматизации рабочих задач
Помочь преодолеть синдром самозванца и страх «мне уже поздно» (моя личная история + техники работы с тревогой).
Уровень менти: помогаю специалистам 30–50 лет, которые планируют или уже начали переход в ИТ — от полного новичка до уровня Junior+/Middle, а также руководителям, рассматривающим смену трека.