Евгения Старостина

Recruitment Lead (IT, Gamedev) @ KamaGames, ex-hr Unlimint, Lightmap, Deus Craft
HR
Собеседования
Карьера
Евгения Старостина
Опыт: 10+ лет
Цена (за час): Бесплатно
Получили помощь: 12 человек
О себе

Всем привет!

💫Я Женя.
5 лет в эмиграции, сейчас живу в Аргентине, Буэнос-Айрес.

Я руководитель отдела подбора с опытом работы в ИТ-секторе в течение 7 лет и с 2010го года я работаю в направлении human resources. Хорошо понимаю геймдев на рынке труда РФ и СНГ. Знаю все о потребностях и болях развивающихся компаний, особенностях перегретого рынка труда и серьёзной безработице Junior-соискателей.

🔝Консультации я провожу бесплатно, почему я это делаю? У меня есть свой запрос на нетворкинг:

  • новые знакомства,

  • ищу интересные варианты сотрудничества и идеи для коллабораций

💫 Мой профиль в Linkedin https://www.linkedin.com/in/starostinaev/

✅ Мой влог на youtube с полезными советами, инструментариями для HR и интервью со спикерами из геймдева https://www.youtube.com/@EugeniaStarostina/videos

С чем помогу

🚩 С чем ко мне можно обратиться:

▶️ Компаниям:
- Расширение команд и усилении функции HR в части найма. Помогаю в анализе и усилении точек роста малых и средних бизнесов, оптимизации найма и обучению команд рекрутеров.
- Выстраивание системы рекрутинга с нуля, как разобраться хаосе и выстроить эффективный и недорогой процесс найма.
- Обучение руководителей и рекрутеров как оценить сотрудников, просчитать риски и привлечь его в компанию, выбрав среди других предложений вас.
- Масштабирование и выстраивание ценностного предложения.

▶️ HR:

- Проведу оценку ваших навыков со стороны рекрутинга, помогу с направлениями развития.
- Расскажу о том, что необходимо для работы в gamedev и какие возможности роста есть в рамках индустрии.
- Поговорим как обходить на собеседованиях острые вопросы рекрутеров, как прийти в нужный эмоциональный настрой, как продать свой опыт, и как говорить о деньгах.

🧚‍♀️Отдельная тема, которую сейчас для себя выделяю: автоматизация и прозрачность HR-процессов через канбан-систему, создание непрерывного образования сотрудников за счет быстрых форм обучения (видео-курсы, подкасты, чат-боты). Буду рада обсудить интересные темы и обменяться опытом.

Компетенции
рекрутинг, построение системы подбора, прохождение собеседований, резюме, обучение рекрутеров, HR