Гоша Новиков

Привет, меня зовут Гоша и я HRD с 10+ годами опыта в ИТ. 

За это время я успел получить опыт в рекрутинговом агентстве, стартапах и зрелых продуктах — поэтому одинаково хорошо понимаю скорость, хаос роста и системность.  Моя специализация — HR, как инструмент достижения бизнес-целей, где основной фокус строится на работе с эффективностью команд через совершенствование HR-процессов.

Могу собрать HR-функцию “под ключ” и настроить полный цикл сотрудника: от пребординга и рекрутмента до онбординга и адаптации. Закрываю и разворачиваю ключевые блоки КДП и C&B, умею оптимизировать ФОТ без потери управляемости и доверия команды. Также отлично умею соединять HR и бизнес-контекст: договариваться с С-lvl team о целях, проводить аудит процессов, находить quick wins и превращать их в систему.

Последние 3 года являюсь HR-экспертом в Карьерном Университете от Карьерного Цеха - рассказываю о том, как устроен поиск работы в ИТ и помогаю участникам разобраться с карьерным треком.
Подробнее узнать о моём опыте можно тут.

Ценю системность, открытую коммуникацию, data-driven подход и самоиронию.

Тем, кто ищет работу:

Помогаю выстроить понятную стратегию поиска и упаковать опыт так, чтобы он продавал вас на рынке — особенно в IT.

• Карьерная стратегия: определим цель и роль, соберём реалистичный план на 2–6 недель, выберем приоритетные компании и каналы поиска с учетом текущего состояния рынка;

• Позиционирование: упакуем твою экспертизу в ценность для работодателя;

• Резюме: приведу резюме к формату, который читают рекрутеры и нанимающие менеджеры;

• Профили: обновим LinkedIn/Хабр и сделаем их рабочим инструментом для входящих предложений.

• Подготовка к интервью: проведу mock-interview, отработаем самопрезентацию, разберем около 25 вопросов, которые ты чаще всего услышишь от рекрутеров/нанимающих. Помогу с выбором "безопасных" формулировок и дам обратную связь относительно сильных сторон/зон роста;

• Смена вектора: составим план перехода в новую роль (навыки, шаги и реалистичные сроки перехода по твоим вводным);

• Каналы поиска: расширю воронку — добавлю неочевидные, но эффективные источники поиска работы.

Тем, кто работает в HR и IT-рекрутменте

Помогу выстроить HR/TA как систему: от стратегии и процессов до цифр, инструментов и коммуникаций с бизнесом.

• HR/TA-аудит, если наём не работает: разберём текущую воронку и процессы, найдём узкие места и составим план действий;

• Настройка подбора “под ключ”: регламенты, роли, SLA, этапы, структура интервью, стандарты обратной связи и принятия решений;

• Hiring-система с бизнесом: научу договариваться с нанимающими (профиль, must-have vs nice-to-have, ожидания по срокам/рынку, качество, ответственность сторон);

• Оценка и интервью: соберу/улучшу систему оценки компетенций, проведу обучение интервьюерам, помогу внедрить структурированные интервью;

• Онбординг и адаптация: построю процесс от пребординга до прохождения испытательного срока: чек-листы, планы 30/60/90, контрольные точки, метрики;

• HR-операционка (КДП) и C&B: помогу упаковать базовые политики и документы, выстроить логику компенсаций/бонусов, грейды и прозрачные правила роста.

• HR-аналитика и метрики: настрою понятную панель управления (time-to-hire, offer acceptance, quality of hire, eNPS/mNPS, текучесть, cost per hire) и как по ним принимать решения;

• HR-команда: помогу собрать структуру, роли и зоны ответственности (HRBP/TA/C&B/КДП), подобрать людей и настроить взаимодействие;

• Цифровизация HR-процессов: помогу выбрать/настроить ATS, шаблоны, автоматизацию коммуникаций, базу знаний и отчётность.
  
  P.S. В общем и целом, готов поделиться экспертизой и помочь тем, кому эта помощь нужна :)