Юлия Марова

В IT с 2007 года и знаю не только как остаться в нем надолго (и без нервных срывов), но и как грамотно качать управленческую карьеру.

15+ лет управленческого опыта в IT: проекты, процессы, IT-функция. Строила проектные офисы (PMO), руководила стратегическими инициативами в e-commerce и retail, управляла цифровой трансформацией и Agile-трансформацией, руководила ДИТ 200+ человек.

350+ человек в международных командах – да, это про меня. Lean-Agile Mindset, Growth Hacking и жесткая реальность управления распределенными командами. Верю в здравый смысл, а не в "ванильные" подходы.

8+ лет карьерного коучинга для IT-специалистов. Если потерялись в профессии – помогу найти себя, определить стратегию развития карьеры и четкие шаги на горизонте 3-5+ лет. Помогла сотням IT-специалистов найти карьерный путь, увеличив доход минимум в 1,5-2 раза. Мои клиенты в карьерном консалтинге работают в компаниях OpenAI, Facebook*, СДЭК, VK, Авито, Яндекс, Invitro, Oskelly, Балтика, Wildberries, Ренессанс Страхование, СБЕР, Альфа-банк, АК Барс, Совкомбанк, Газпром, Летуаль, AERO, Т1, Нетология, Честный знак, МТС, Х5, Glowbyte и многих других топовых компаниях.

* Компания Facebook признана экстремистской организацией и запрещена на территории России

14 лет в найме сотрудников и точно знаю, как выделиться на собеседованиях и что важно для HR и руководителя. Управляю своим HR-агентством: помогаю компаниям нанимать BA/SA, разработчиков всех мастей и DevOps.

Преподаватель и академический руководитель в МИФ, Нетологии, SkillFactory, IT Hub College, магистратуре МФТИ, РАНХиГС и РУДН. Веду курсы по управлению проектами, продуктами и личной эффективности. Знаю про внутрянку EdTech.

🔹 Для тех, кто хочет войти в IT (и не сдаться на старте)

• Разберем курсы: где реальная польза, а где маркетинг и на что стоит потратить деньги

• Найду ваши сильные стороны и достижения в не цифровых индустриях и адаптирую их под IT

• Помогу составить резюме, чтобы HR или робот не пролистнули его мимо

• Подготовлю к собеседованиям, разберем хитрые вопросы

• Составлю четкий план развития, без хаоса и метаний: делай раз - делай два - делай три

🔹 Для Junior/Middle/Senior

• Построю вашу карьерную стратегию из точки А в точку Б

• Подготовлю к новому месту: резюме, собес, кейсы

• Помогу найти слабые стороны и пропишу план прокачки навыков

• Если в голове каша – разберу, где затыки и что делать

🔹 Для любых Lead/Head/C-level позиций

• Найм: как отсеивать слабых кандидатов

• Регулярный менеджмент сотрудников (да, это боль, но решаемо)

• Сложные ситуации, сложные люди – разрулим

🔹 Для компаний и стартапов

• Выстроить процессы разработки / управления проектами / управления продуктом / операционные процессы

• Нанять сотрудников в штат / на ГПХ / парт-тайм

• Как не промахнуться с поиском и оценкой сотрудников

• Воркшопы и тренинги по развитию управленческих компетенций и проектного подхода

🔹 Для IT рекрутеров и тех, кто хочет ими стать

• Разберем разницу между аналитиками, продактами, проджектами, DevOps-инженерами и т.д. (и почему Data Scientist – это не просто «разбирается в данных»)

• Помогу разобраться в стеке технологий кандидатов: что важно, а что – просто модные слова в резюме

• Подготовка к техническим собеседованиям – какие вопросы задавать, чтобы понять компетенции, даже если вы не технарь

• Дип-сорсинг и оценка кандидатов: как отличить реального спеца от «джуна, приукрашенного на сеньора»

• Разбор сложных кейсов: как закрывать редкие вакансии, как убедить сильного кандидата выбрать вашу компанию, как работать с офферами и контрофферами