Юрий Васильев

- Вся моя профессиональная жизнь связана с рынком труда, и людьми на нем.
- Первую половину профессиональной жизни, я работал в кадровых агентствах, вторую в международных и российских компаниях, где лидирую отделы привлечения талантов, адаптации и развития бренда работодателя.
- Вырастил прекрасных - профессиональных людей, которые сейчас занимают лидирующие позиции в известных компаниях.
- За время работы я и моя команда были многократно награждены, в том числе международными HR институтами, за построение опыта сотрудника, и внедрение лучших HR практик.
- Уверен, что каждый человек крут и уже имеет кучу талантов, которые просто нужно рассмотреть, и помочь раскрыть.

Могу помочь (руководителям и специалистам разных уровней):
- Когда Ваш руководитель, HR, коллеги, это не те люди, с которыми Вы можете обсудить свою ситуацию (экспертную, управленческую, взаимоотношения в коллективе)
- Разобраться в себе, с карьерой, найти направление и точки роста
- Если работа стала тупиком и непонятно, куда двигаться дальше. (оценка управленческих и профессиональных навыков + стратегия развития).
- Провести аудит опыта, резюме и профиля в LinkedIn, построить позиционирование на рынке, подготовить к интервью.
- Выгодно упаковать свой опыт, чтобы стать желанным кандидатом или продвинуться в карьере. Выявить сильные и слабые места, создать позиционирование.
- Разобраться с управленческими вызовами. Как стать любимым руководителем, и достигать результатов.
- Снизить текучесть в команде
- Усилить лидерские навыки.
- Настроить работу с командой, со своим руководителем, стейкхолдерами.
- Правильно делегировать, вдохновлять и развивать своих людей.
- Круто войти в новую команду или компанию.
- HR-специалистам

Помогу выстроить карьеру в HR, перейти на новый уровень, отличаться от 90% людей в профессии.

B2B (для бизнеса, компаний)

🔹 Выстраивание процесса точечного поиска

🔹 Создание бесшовного опыта кандидата и сотрудника

Как сделать так, чтобы сильные кандидаты не терялись по дороге, а новые сотрудники быстро и комфортно встраивались в работу.

🔹 Развитие бренда работодателя и работа с кандидатским сообществом

🔹 Оптимизация внутренних коммуникаций

Как выстроить взаимодействие так, чтобы сотрудники не просто получали информацию, а реально вовлекались в жизнь компании.

🔹 HR-аналитика

🔹 Настройка HR-функции для стартапов и небольших компаний

Выстраивание системного подхода к привлечению талантов, адаптации, развитию сотрудников и бренду работодателя.