Продакт-менеджер во внутренних продуктах: CX-инструменты, HR-tech и AI продукты оптимизации костов. Прошёл путь от агента поддержки в Авито до Product Manager в Райффайзен Банке — понимаю как совершить переход из операционки в продукт, чтобы он прошел бесшовно.
В Авито специалист поддержки → тимлид → PM в двух кросс-функциональных командах (инструменты агентов, customer experience + платформа обучения).
В Магнит OMNI — продакт HR-tech: улучшение опыта сотрудников розницы и HR офиса, сокращение костов при росте бизнеса.
В Райффайзен Банке — продакт в направление доставок и продаж банковских продуктов. Внутренний AI продукт для бизнес пользователей и Ops.
В Авито работал одновременно в 2-ух командах разработки, погружен в техничку на уровне менеджера и теперь интересно копать глубже и разбираться в новых и сложных технологиях.
Во время поиска работы Продактом, прошел более 40 хардовых собесов и тестовых в Бигтехи РФ: от классических до максимально нестандартных.
— Переход из поддержки/сэйлза/маркетинга в продакт/проджект-менеджмент. Сам прошёл этот путь — расскажу, какие навыки реально качать уже сейчас, чего ждут от первых месяцев в PM-роли.
Резюме: как должно выглядеть и как его качественно упаковать под PM профиль. Помогу собрать резюме под конкретный трек, упаковать опыт, выстроить план поиска работы.
Подготовка ко всем этапам собеседований на PM. Продуктовые кейсы, поведенческие вопросы, разбор финальных раундов. Есть свежий опыт собственных техничек и финалов в крупных компаниях — знаю, что сейчас спрашивают.
— Продуктовое мышление для внутренних / B2B-инструментов. Когда "пользователь" — это коллега из соседнего отдела: как делать дискавери на внутреннем заказчике, приоритизировать, считать импакт и придерживаться того самого data-driven подхода.
— Активно использую Claude Code — могу поделиться своим опытом использования в рабочих сценариях, инструментами и помочь с настройкой.
Веду менторство, потому что сам в своё время не понимал, как "свичнуться" в продукт (или наоборот не лезть туда)