Привет!
Меня зовут Крис, в течение 7 лет я трудилась в IT. В последние 3 года я тимлидила команды аналитиков в Бразилии и России, в Uber Eats и Яндексе.
В то же время я всегда увлекалась психологией. Мне хотелось разобраться в себе: 4 года назад я начала проходить терапию, а потом читала всё больше книг по теме, проходила курсы…
Когда я поняла, что именно психология помогает мне быть классным тимлидом, - слышать сотрудников, создавать хорошую атмосферу в команде, нетоксично решать конфликты, справляться со стрессом и поддерживать себя, мне захотелось погрузиться в психологию ещё больше. Лёгкие пути не для меня, и я пошла получать второе высшее :)
Получается, сейчас я:
получаю образование психолога в Восточно-Европейском Институте Психоанализа в Санкт-Петербурге,
и беру в менторство коллег из IT - в основном, из аналитики.
Для тех, кто хочет со мной получше познакомиться:
Мой канал в тг: https://t.me/it_psycho
Отзывы обо мне: https://t.me/it_psycho_fb
Видео о моей карьере в IT, понимании роли тимлида и о том, почему я пошла учиться на психолога: https://www.youtube.com/watch?v=QDgiFnCldNY
С какими вопросами ко мне приходили мои сотрудники:
- развитие, цели, предназначение
- границы на работе и взаимодействие с заказчиками
- выгорание и синдром самозванца
- тайм-менеджмент, продуктивность
- инсайты, гипотезы, бизнес-решения на основе данных
- визуализация данных и сторителлинг
- процессы в командах - как устроить мягкий agile
- развитие data-driven культуры в компании
- стейкхолдер менеджмент - отношения с заказчиками
- ведение встреч и переговоров
- тайм-менеджмент, продуктивность
- личный бренд
- CV, резюме, cover letter
- профиль в LinkedIn и личный бренд эксперта
- стратегия поиска работы, подготовка к каждому этапу
- пробные собеседования на русском и английском: техническое, бизнес, кейсы, ценностное интервью
- переговоры по job офферу
- выбрать страну для релокации: в Европе и Латинской Америке
- подготовиться к каждому этапу релокации
- трудности в адаптации в новой стране: язык, культура, социальные связи, рост на работе