Наталия Коробейникова

Я работаю с глобальными проектами трансформации в крупной международной компании: внедряю новые процессы, цифровые и AI-инструменты и работаю с кросс-функциональными командами в разных странах. В управлении проектами я больше 10 лет, а до этого работала в продажах - поэтому всегда смотрю на проекты не только со стороны процессов, но и со стороны людей и бизнеса.

Больше всего меня люблю делать сложную работу проще: управлять проектами и изменениями без лишней бюрократии, выстраивать работу с людьми, которые вам не подчиняются, справляться с постоянно растущим количеством задач и использовать AI и автоматизацию там, где они действительно снимают работу, а не добавляют её.

Менторю уже больше шести лет - сначала коллег внутри компании, а затем и на внешних платформах. Сейчас я также ментор Women in Tech и лидирую трек Project Management. В менторстве я не даю готовых ответов и решений на все случаи жизни и не пытаюсь подогнать человека под одну систему: мы разбираем конкретную ситуацию, ищем, что именно мешает, и подбираем решение, которое можно применить в реальной работе.

Могу помочь:

• разобраться с проектом, который застрял или в котором накопился хаос: вернуть структуру, определить следующие шаги и понять, что мешает двигаться дальше;

• выстроить работу со стейкхолдерами и командой, в том числе когда нужно влиять на людей без формальных полномочий;

• освоиться в роли project manager или руководителя: определить приоритеты, выстроить свою работу и взаимодействие с другими;

• разобраться с рабочей перегрузкой, когда задачи, встречи, письма и срочные запросы забирают всё время;

• упростить рабочие процессы: понять, что можно перестать делать, убрать, делегировать или организовать по-другому;

• понять, где AI и автоматизация действительно могут снять часть работы, а где только добавят ещё один инструмент и дополнительную сложность;

• спланировать внедрение нового процесса, инструмента или изменения так, чтобы люди действительно начали им пользоваться.

Работаю с менти уровня Junior - Middle - Senior, а также с новыми руководителями команд.