Олег Насреддинов
Цена (за час): По договоренности
Я — практикующий HR-руководитель с более чем 20-летним опытом работы в кадровой службе. Большую часть карьеры занимаю руководящие позиции, что позволяет мне видеть вопросы управления персоналом как с точки зрения операционной работы, так и с точки зрения стратегии бизнеса.
Моя экспертиза — это не только теория, а ежедневная работа «в поле». Я в совершенстве знаю и применяю на практике тонкости трудового законодательства. Мой опыт охватывает как построение систем с нуля, так и «реанимацию» уже существующих процессов. Я помогаю компаниям не просто соответствовать требованиям закона, но и выстраивать эффективные, понятные и безопасные трудовые отношения.
Я могу стать вашим персональным советником и наставником в решении сложных кадровых задач. Конкретно моя помощь будет полезна, если вам нужно:
- Построить или перезапустить кадровый учет. Отсутствие порядка в документах — это риски и штрафы. Помогу систематизировать кадровое делопроизводство с нуля, разработать все необходимые локальные нормативные акты (ПВТР, положение об оплате труда и др.) и внедрить эффективные процедуры.
- Провести «ревью» и найти слабые места. Проведу внутренний кадровый аудит: проанализирую ваши документы, процессы работы с персоналом и выявлю ключевые проблемы, риски и точки роста. Вы получите четкий план необходимых изменений.
- Управлять расходами на персонал и оценивать эффективность. Помогу перевести HR из категории «статьи затрат» в категорию «инструмент развития бизнеса», оценив эффективность управления командой.
- Решить острую ситуацию с сотрудником. Знаю все законные и безопасные для компании механизмы увольнения сложного, конфликтного или неэффективного работника, минимизируя риски судебных разбирательств.
- Защитить свои права как сотрудника. Если вы столкнулись с несправедливостью и были уволены незаконно, я подскажу четкий алгоритм действий для восстановления на работе и защиты ваших интересов через трудовую инспекцию или суд.
Вы готовы разобрать вашу ситуацию? Буду рад поделиться опытом и помочь найти оптимальное решение.
Проведение функционального анализа и проектирование HR-процессов, разработку и аудит локальных нормативных актов (ПВТР, положения об оплате труда и пр.), методы кадрового аудита, бюджетирование и управление расходами на персонал (Соцзатраты), экспертизу в области трудового законодательства и правоприменительной практики, методики правового сопровождения увольнений (в том числе по соглашению сторон, сокращению, несоответствию), стратегию досудебного урегулирования трудовых споров, подготовку процессуальных документов для органов надзора и судов, а также выстраивание документооборота и системы кадрового учета, соответствующей требованиям законодательства и бизнес-задачам.
