Olga Khokhlova

Работала в ключевых ИТ-компаниях (Яндекс.Практикум, ИТ-компании Казани), где выстраивала полный цикл HR-процессов: от подбора 200+ технических специалистов до внедрения систем мотивации, корпоративных ценностей и аналитики HR-метрик. Участвовала в создании HR-бренда, организации масштабных мероприятий (конференции, корпоративы) и наставничестве для ИТ-рекрутеров. Последние 3 года фокусировалась на автоматизации рекрутинга, снижении сроков закрытия вакансий до 21 дня и развитии корпоративной культуры в распределенных командах.

Профессиональные интересы: глубокая аналитика вовлеченности, разработка нестандартных мотивационных программ (например, бонусные системы, челленджи), интеграция HR-процессов в digital-среду (HR-порталы, чат-боты).

В менторстве придерживаюсь методики «рост через действие»: минимум теории, максимум кейсов из практики, упор на soft skills (эмпатия, переговоры) и data-driven подход (разбор воронок, A/B-тестирование объявлений). Верю, что сильный HR — это баланс между технологичностью и человечностью

HR-ментор для тех, кто:

— хочет закрывать вакансии быстрее;

— мечтает о сильном HR-бренде;

— ищет работающую систему мотивации.

Помогу CEO, HR-специалистам и тимлидам. Пишите! 💌

Расширенный вариант:

С чем я могу помочь?

— 🚀 Закрывать сложные ИТ-вакансии – от джунов до лидов (DevOps, 1С, iOS/Android, QA Auto), строить эффективную воронку рекрутинга.

— 🔧 Настроить HR-процессы – подбор, онбординг, адаптация, оценка (360°, Performance Review), выходные интервью.

— 💡 Разработать систему мотивации – бонусы, грейды, нематериальные стимулы, чтобы удерживать топ-специалистов.

— ❤️‍🔥 Поднять вовлеченность команды – через корпоративную культуру, тимбилдинги и нестандартные HR-инициативы (например, челленджи).

— 📢 Создать HR-бренд – упаковка компании для соцсетей, работа с репутацией, мерч, employer branding.

— 📊 Внедрить HR-аналитику – метрики подбора, расчет FTE, прогнозирование текучести, дашборды для руководителей.

— 🎓 Обучить HR-специалистов – менторство для Junior-Middle IT-рекрутеров и HR BP: от скрининга до переговоров с кандидатами.

Кому подойду:

👉 HR-специалистам (Middle-Senior), которые хотят расти до HRBP/HRD.

👉 Руководителям стартапов и ИТ-команд, которым нужно выстроить HR с нуля.

👉 CEO и топ-менеджерам, которые хотят усилить HR-блок, но не знают, с чего начать.

Мои фишки:

✔ 13 лет в HR, 3000+ проведенных интервью.

✔ Уменьшила срок закрытия вакансий в 2 раза (до 21 дня).

✔ Люблю сложные кейсы – например, подбор редких tech-специалистов.

Форматы работы: Консультации, разбор кейсов, аудит процессов, поддержка на период изменений.