Ольга Конева

Привет! Меня зовут Ольга Конева, я в подборе и HR я уже более 13 лет.

Прошла путь от рекрутера в кадровом агентстве до Head of HR в IT-компании. За это время закрывала вакансии любого уровня – от линейных разработчиков и точечных узких специалистов до C-level и топ-менеджмента. Отлично знаю, как устроены процессы найма и работы с людьми как со стороны агентства, так и изнутри IT-бизнеса.

Я за честный, глубокий и осознанный подход к карьере и HR-процессам. Не предлагаю «легенд» для резюме и накрутки опыта. Помогаю структурировать реальный бэкграунд, подсветить сильные стороны и понять, как строить диалог с нанимающими менеджерами и бизнесом.

Для начинающих и практикующих HR / рекрутеров:

• Развитие в профессии и рост. Как вырасти из рекрутера в Head of HR / HRD, как перестроиться при переходе из агентства в in-house.

• Сложные кейсы в подборе. Оценка C-level и редких IT-специалистов, работа с «трудными» заказчиками и коммуникация с топ-менеджментом.

• HR-процессы. Как построить прозрачную систему найма и адаптации, избавиться от хаоса в коммуникации с IT-лидами.

Для специалистов и руководителей:

• Карьерная стратегия и упаковка опыта. Как структурировать бэкграунд, оцифровать результаты и выгодно презентовать свой опыт без преувеличений и манипуляций.

• Подготовка к собеседованиям. Разбор логики интервью на C-level и руководящие роли, структура ответов на сложные вопросы, снятие синдрома самозванца.

• Взгляд со стороны найма. Разберем, как на самом деле оценивают кандидатов на верхнеуровневых этапах и почему происходят отказы.