Ольга Зангиева

15 лет в теме оргразвития и HR, ex-HRD в IT (проекты VK и QIWI). Есть опыт работы в компаниях со штатом 2000+ человек и с процессами, которые нужно было оптимизировать. Также есть опыт запуска HR с нуля в трёх IT-стартапах, в одном из которых с последующим стремительным ростом бизнеса и команды с 11 до 1500+ человек, и с необходимостью сопровождать кризисы роста в виде незрелого менеджмента, размытия ценностей и культуры, конфликтов и токсичности, перегрузки людей и их выгорания, слабых и неэффективных внутренних коммуникаций.

С 2020 развиваю сервис HR x Терапия, здесь всё про здоровье бизнес-партнёрств, команд и организаций - управление уровнем энергии и ментальное здоровье управленцев и команд, построение доверительных отношений, системный HR и современные управленческие навыки. В основе коктейль из коучинга, медиаций, консалтинга и терапии.

Больше информации обо мне и моём опыте по ссылке.

Ко мне можно с вопросами про:
- карьерный и профессиональный трек в HR
- всё, что важно знать о роли HRD [для начинающих и продвинутых]
- построение системного HR в компании
- поиск HRD и формирование HR-команды [компетенции]
- управление эффективностью HR-команды
- HR-стратегия и бюджет
- HR-коммуникации (внутриком и бренд работодателя)
- антикризисное управление и антикризисные коммуникации
- организационные трансформации (бизнес-процессов и культурные)
- менторинг и коучинг как инструменты развития сотрудников
- всё о выгорании управленцев и команд
- управление конфликтами
- сложные увольнения с человеческим лицом, аутплейсмент
- любые другие вопросы на стыке психологии и менеджмента
- подход h2h как основа HR-процессов
- креатив и событийный маркетинг (за плечами более 300 различных корп.мероприятий)

Я много работаю с предпринимателями, топ-менеджерами и руководителями в HR, и знаю непонаслышке, каково это, когда ты один на один с какой-то очередной нестандартной управленческой жо*ой, все вокруг ждут от тебя готовых решений, а у тебя их нет. И совсем не на кого в этом опереться и посоветоваться не с кем. На время решения сложной задачи я могу стать частью вашей команды. Приходите, будем вместе искать самое мудрое решение.

Обратите внимание, я - не карьерный консультант, а значит не смогу вам помочь в вопросах, связанных с карьерными изменениями (редакция резюме, позиционирование на рынке труда, успешное прохождение собеседований и тд).