Повалишин Евгений

10+ лет профессионально работаю в IT рекрутменте.
Хорошо представляю текущий рынок, много общаюсь с нанимающими, инхаус HR, кандидатами. Знаю внутреннюю кухню компаний из рук очевидцев, широкий круг друзей и знакомых в IT. Шарю за айтишку, делаю курсы по ИТ для рекрутеров и настраиваю связи между IT и HR.

Для middle & senior+ IT

Стратегия и тактика поиска работы на текущем рынке, улучшить резюме, повысить количество приглашений на интервью и конверсию откликов. Как пройти первичный HR фильтр и выйти на беседу с нанимающим менеджером. Писать или нет сопроводы, где ещё разместить резюме, как получить рефералки в компании в РФ/мире и где обитают непубличные вакансии, как вести переговоры про з/п

Для фаундеров и предпринимателей

Аудит текущих процессов подбора, улучшение воронки найма, поиск A игроков, актуальная стоимость нужных спецов на рынке, найм инхаус рекрутера / HR, перестройка процессов подбора, выбор ATS для найма, найм HR/рекрутера/HRBP

Примеры:

• Для фаундера ИТ телеком проекта реструктурировали отделы, заменили двух руководителей отдела на более самостоятельных, наняли HR generalist, который забрал моноторнную работу по воронке найма и онбординг, наняли песпективных молодых специалистов и личного помощника, высвободили время фаундера для запуска нового направления, достроили процессы, чтобы можно было уехать зимовать в Тай)

• Проект по найму 14 golang разработчиков за 1,5 месяца для ИТ компании. 6,2 кандидата на выход.

Для junior & тех, кто хочет перейти в IT

Как эффективно построить поиск работы, редактирование и написание резюме с нуля, стратегия и тактика поиска работы, возможные карьерные треки, как проходить интервью, что узнать, перед тем, как согласиться на оффер, "хорошие" и "плохие" компании для будущего развития,
Помогу разобраться с тем, как искать работу, куда ходить, куда не ходить, что спросить, перед тем как согласиться, про карьерные треки, возможности и прочие HR штуки.

Для HR и IT рекрутеров

Как улучшить воронку найма, как ботать ИТ и общаться с айтишниками на одном языке, где искать редких спецов, как расти и развиваться в ИТ подборе

Воронки по некоторым закрытым вакансиям за 2023-2025 год:

• Senior C# Developer в производственную компанию: 8 кандидатов, 2 техинтервью, 1 оффер

• Senior C++ в инфобез компанию: 2 кандидата, 2 техинтервью, 1 оффер

• Techlead в инфобез компанию: 2 кандидата, 1 техинтервью, 1 оффер

• 1С Архитектор горнодобывающую компанию: 5 кандидатов, 1 техинтервью, 1 оффер

• HR Operations lead в edtech: 5 кандидатов, 2 техинтервью, 1 оффер

• Technical Project Manager в automotive: 8 кандидатов, 7 техинтервью, 2 оффера

• Data Analyst в mental health: 3 кандидата, 2 техинтервью, 1 оффер

• Head of R&D в biotech: 7 кандидатов, 3 техинтервью, 1 оффер