Сергей Ривлин

В настоящий момент являюсь лидом группы ИТ подбора. Прошел тернистый путь от линейного рекрутера до Лида команды. Есть опыт работы как в кадровом агентстве, так и в Инхаус.

Готов помочь ребятам без опыта в рекрутменте или совсем с минимальным, рассказать на что стоит делать упор, где и как можно находить кандидатов. Могу показать и рассказать как взаимодействовать с основными площадками для хантинга кандидатов (hh, linkedin, хабр карьера и т.д.), как считать и анализировать воронку подбора, какие технические аспекты в отношении ИТ специализаций необходимо знать и много другое.

В целом готов также пообщаться с разработчиками и любыми другими специалистами, поделиться опытом прохождения интервью, о том на что обращают внимание собеседующие, что может быть вашим преимуществом, а что наоборот причиной для отказа)