10 лет работаю в банковской сфере из них 5 в роли лидера команды.
Мой фокус направлен на рост в профессиональном плане как команды, так и каждого сотрудника. Идем к этой цели через повышение уровня сложности задач и расширения зоны ответственности.
Имею сертификат OKR-мастера и проходила обучение по PCM(process communication model)
Буду рада поделиться идеями и работающими инструментами как ставить и достигать амбициозных целей не «ломая» команду.
- настройка системы постановки целей и отслеживания прогресса по ним
- коммуникация (с собой/ руководителем/командой/контрагентами)
- как мотивировать команду на достижение амбициозных целей
Рада буду помочь тем, кто только вступил в должность руководителя или уже имеет какой-то опыт ,но зашел в тупик. А так же тем, кто планирует для себя развитие по треку менеджера, но хочет понять подводные камни