Сурен Давтян

Сейчас я работаю Java/Kotlin-разработчиком, а до этого больше пяти лет занимался IT-рекрутингом. У меня профильное образование в управлении персоналом, и в HR я работал с самого начала карьеры.

Я подбирал IT-специалистов в крупные компании, в том числе для инфраструктурных команд, на позиции от специалистов до директоров. Среди них были разработчики, DevOps-инженеры, NOC-специалисты, специалисты по информационной безопасности, техлиды, аналитики, тестировщики, дизайнеры, продуктовые и проектные менеджеры.

Весь цикл найма я вёл сам. Искал кандидатов через холодный поиск и отклики, проводил первичные звонки и технический скрининг, затем сопровождал кандидатов на всех этапах собеседований. Процесс интервью я выстраивал вместе с нанимающими менеджерами.

Мне всегда помогал технический бэкграунд. Я говорил с менеджерами на одном языке, быстро понимал, кто им действительно нужен, и строил процесс под эту задачу. Со временем интерес к технической стороне перерос в смену профессии, и теперь я сам пишу код.

С кандидатами я работал так, чтобы они могли показать себя с лучшей стороны. Снимал лишнее напряжение и уточняющими вопросами выводил разговор на их сильные стороны, при этом честно разбирался в зонах роста и в слабых стороных. Я помогал обеим сторонам раскрыться и понять, есть ли настоящий мэтч. Иногда честный вывод звучал как «сейчас мы друг другу не подходим». Это не всегда говорило о недостатках кандидата: просто интересы и цели могли не совпадать, и это тоже важно было вовремя выявить.

За годы в подборе я просмотрел огромное количество резюме, работал с разными источниками поиска и форматами собеседований. Поэтому хорошо понимаю, как найм устроен изнутри. Я знаю этот процесс с обеих сторон: как рекрутер, который отбирал кандидатов, и как кандидат, который сам проходил собеседования.

• Резюме. Помогу составить или переработать резюме так, чтобы оно рекрутера и нанимающего менеджера.

• Взгляд работодателя. Объясню, как работодатель смотрит на кандидатов, на что обращает внимание и что на самом деле ожидает услышать.

• Подготовка к собеседованиям. Разберём HR-этап, технический скрининг и интервью с нанимающим менеджером. Помогу правильно рассказать о своём опыте и сильных сторонах.

• Mock-интервью (HR-этап) Проведу пробное собеседование с разбором ошибок и рекомендациями.
  Уверенность. Помогу справиться с волнением и чувствовать себя спокойнее на собеседовании.

• Выбор вакансий и компаний. Помогу понять, подходит ли вам позиция и команда, и какие вопросы задать работодателю.

• Переговоры и оффер. Подскажу, как оценить предложение и обсудить условия.