Валерий Овчинников

Кто я такой?

Специалист по оценке команд и архитектурным аудитам в fintech и трейдинге. Провёл 100+ архитектурных интервью, нанимал команды и проектировал системы в Deutsche Bank, Revolut, Raiffeisen, Yandex. Специализируюсь на оценке компетенций команды и консультировании CTO по технической стратегии.

Руководитель руководителей в Яндексе, начинал с тимлидства в группе из двух человек.

• Перевёз все городские сервисы Яндекса на новую платежную инфраструктуру, через которую проходит 1% ВВП РФ

• Создал первый в РФ полностью автоматизированный FX option trading desk с нуля в Raiffeisen Bank

• Написал core сервис для собственных кредитов в Revolut

• Участвовал в разработке SOTA, Award winning Risk Management системы для FX derivatives (options, forwards, swaps...) в Deutsche Bank, которую копировали такие гиганты, как Citi

Сам закончил МФТИ и успешно подготовил несколько магистрантов, руковожу учебными проектами в ШАД и ЦМФ, обучаю тимлидов и мидл руководителей в Яндексе.

Чем я могу быть интересен?

Я постоянно учусь и применяю знания на практике. Специализируюсь на проведении assessments, архитектурных аудитов и консультировании top management в fintech и трейдинге. Глубоко погружаюсь в бизнес контекст, готов браться за задачи любой сложности.

Мой tg канал: Quant Valerian

Прайсинг

• Первая консультация 30 минут — знакомство, выяснение проблемы и вопросов — бесплатно

• Индивидуальные консультации: 1 час — 5000 рублей (Подготовка к собеседованиям, резюме, карьерный трек и планы развития)

• Сложные вопросы (deep dive): 1 час — 10000 рублей

• Компании: assessment, audit, консультация CTO — обсуждаются индивидуально, обычно от 30k+ рублей в зависимости от масштаба проекта

Компаниям и директорам из финтеха

• Провести независимую оценку уровня команды (разработчики, менеджеры, квант-специалисты)

• Провести аудит архитектуры trading/payment систем: выявить bottleneck'и по latency, scalability, reliability

• Составить планы развития команды и roadmap по компетенциям

• Помочь понять, кого нанимать первым (in-house vs outsource)

• Дать second opinion CTO/VP Eng по технической стратегии

Руководителям разных уровней:

• Пройти интервью на тимлида и финалы с командой (регулярно провожу такие собеседования сам)

• Вкатиться в роль (помог десяткам новых руководителей внутри компании, своим подчиненным, менти)

• Сделать результаты более предсказуемыми

• Увеличить эффективность команды

• Составить стратегию и поставить цели

Помогу разработчикам:

• Поревьюить резюме

• Пройти system design собеседовние (сам провёл 100+ таких интервью и являюсь сертифицированным интервьюером)

• Построить карьерный трек

• Получить промоушен (доростал сам и доращивал других до Staff Engineer)