Вера Маневич

HRD @ Зарплата.ру
HR
Другое
Собеседования
Карьера
Team Lead/Management
DevRel
Опыт: 10+ лет
Цена: Бесплатно

Больше 15 лет в HR-е, в различных проявлениях пипл-менеджмента и всего с ним связанного. По образованию айтишник, а по призванию HR. Преподаю в MBA.

К HR-у отношусь как к продукту. Мне сильно ближе «human potential», а не «human resources». Последние несколько лет занимаюсь эйчардиректорством, сейчас HRD в Зарплате.ру

Могу помочь как HR, так и технарям в пиплменеджменте, об меня можно подумать по разным вопросам.

Что умею и чем постараюсь помочь:

  • Люди, люди, люди. Их ценность по сути, психологическое и физическое здоровье

  • People Management и все с ним связанное

  • Наём, рекрутинг

  • Адаптация, онбординг и офбординг

  • Рост и развитие в компании

  • Performance Review и оценка персонала

  • HR-стратегия, внутренний и внешний HR-бренд

  • Кадровый резерв

  • Мотивация и вовлечённость

  • HR-метрики и аналитика

  • Продуктовый подход в HR

  • Культура, ценности и вот это все

Особую любовь испытываю к офбордингу и очень много лет исследую его.

Офбординг, на сегодняшний день, та чаcть работы HR которая до сих пор "покрыта мраком". Во многих компаниях офбординг заключается в проведение экзит интервью и сборе минимальной статистике о причинах и возможных улучшениях.

Могу помочь тут:

  • Зачем думать об увольнениях, когда всем нужно нанимать и вовлекать.

  • Трудовые аспекты процесса.

  • Органический и экстренный офбординг.

  • Экзиты и супер экзиты.

  • Как управлять датой увольнения.

  • Как правильно выстраивать коммуникацию при офбординге.

  • Data-driven офбординга.

  • Хантинг и защита от него.

  • Воркфлоу процессов, методы и подходы.

  • Как обучать специалистов по персоналу и лидов принимать решения об увольнениях, увольнять и жить спокойно.