Вера Маневич

Больше 15 лет в HR-е, в различных проявлениях пипл-менеджмента и всего с ним связанного. По образованию айтишник, а по призванию HR. Преподаю в MBA.

К HR-у отношусь как к продукту. Мне сильно ближе «human potential», а не «human resources». Последние много лет занимаюсь эйчардиректорством, сейчас HRD Одноклассников.

Могу помочь как HR, так и технарям в пиплменеджменте, об меня можно подумать по разным вопросам.

Что умею и чем постараюсь помочь:

• Люди, люди, люди. Их ценность по сути, психологическое и физическое здоровье

• People Management и все с ним связанное

• Наём, рекрутинг

• Адаптация, онбординг и офбординг

• Рост и развитие в компании

• Performance Review и оценка персонала

• HR-стратегия, внутренний и внешний HR-бренд

• Кадровый резерв

• Мотивация и вовлечённость

• HR-метрики и аналитика

• Продуктовый подход в HR

• Культура, ценности и вот это все

Особую любовь испытываю к офбордингу и очень много лет исследую его.

Офбординг, на сегодняшний день, та чаcть работы HR которая до сих пор "покрыта мраком". Во многих компаниях офбординг заключается в проведение экзит интервью и сборе минимальной статистике о причинах и возможных улучшениях.

Могу помочь тут:

• Зачем думать об увольнениях, когда всем нужно нанимать и вовлекать.

• Трудовые аспекты процесса.

• Органический и экстренный офбординг.

• Экзиты и супер экзиты.

• Как управлять датой увольнения.

• Как правильно выстраивать коммуникацию при офбординге.

• Data-driven офбординга.

• Хантинг и защита от него.

• Воркфлоу процессов, методы и подходы.

• Как обучать специалистов по персоналу и лидов принимать решения об увольнениях, увольнять и жить спокойно.