Вероника Пелевина

Привет! Я помогаю профессионалам выстраивать карьерную стратегию, ориентироваться в процессах найма и адаптации. Мой бэкграунд — профильное образование в сочетании с 8-летним опытом в HR в международном нефтесервисе, образовании и финтехе.

Специализируюсь на рекрутменте, онбординге и организационной психологии. Академическая база и практический опыт помогают мне видеть полную картину процессов, помогая кандидатам и руководителям не только успешно проходить этапы найма, но и выстраивать устойчивую HR-архитектуру в компаниях. В менторстве я соединяю прикладные инструменты управления с методами научной психологии.

1. Поиск работы и выход на рынок:

• Подготовка материалов: аудит резюме и профиля в LinkedIn под конкретные запросы.

• Собеседования: подготовка к интервью, проведение тренировочных встреч и разбор сложных кейсов.

• Переговоры: оценка офферов и помощь в обсуждении условий сотрудничества.

2. Развитие внутри компании и карьерные переходы:

• Стратегия роста: как перейти на новый уровень ответственности (Middle -> Senior -> Lead).

• Психологическая устойчивость: работа с синдромом самозванца, страхом перемен или признаками выгорания.

• Сопровождение в период адаптации: как успешно пройти адаптацию на новом месте или в новой роли, выстроить отношения с командой и руководителем.

3. Для лидов и HR:

• Оптимизация рекрутмента: как нанимать тех, кто разделяет ваши ценности, и строить эффективную стратегию найма.

• Управленческие процессы: выстроить систему обратной связи и оценки в команде, работа с мотивацией.

• Корпоративная культура: диагностика и внедрение миссии и ценностей компании.

• Управление по ценностям: разработка моделей компетенций и внедрение системы оценки (Cultural Fit) при найме и оценке.

• Войти в профессию HR с 0 или определить сильные стороны и зоны роста.