Виктория Вахонина

Более 10 лет я развиваюсь в HR, и моя карьера — это постоянный путь к пониманию человека в профессиональной среде. Начав с подбора в IT и банковской сфере, я выросла до позиции HR Lead в IT-интеграторе, где занималась стратегическими вопросами: от разработки систем грейдов и управления эффективностью до диагностики команд и масштабирования бизнеса. Полученное в 2024 году образование практического психолога стало для меня логичным шагом, позволившим объединить мощные HR-инструменты с глубинным пониманием человеческой психики.

Сегодня я консультирую руководителей и специалистов, помогая решать самые нетривиальные задачи: от оптимизации командных процессов и разрешения затяжных конфликтов до индивидуальной профориентации и преодоления синдрома самозванца. Я работаю и с бизнес-запросами, и с личными карьерными кризисами, находя корень проблемы.

Как ментор, я создаю доверительное и поддерживающее пространство, но при этом мы с фокусом на результат. Я использую комбинацию коучинговых (запрос-ориентированных) и консультативных методик, делюсь проверенными моделями и инструментами из HR-практики (например, из Performance Management или онбординга), адаптируя их под конкретную ситуацию менти. Моя цель — дать вам не только ответ, но и инструмент для самостоятельного решения похожих задач в будущем.

Для HR-специалистов и руководителей:

— Построить карьеру в HR: от рекрутера до HR BP/HR Lead.

— Внедрить HR-системы (Performance Review, грейды, eNPS) с нуля.

— Научиться работать с HR-аналитикой: анализировать текучесть, exit-интервью, строить дашборды.

— Управлять командой HR и развивать её компетенции.

Для руководителей и лидеров:

— Провести диагностику команды и оптимизировать оргструктуру.

— Разработать и провести стратегическую сессию по целеполаганию.

— Научиться давать развивающую обратную связь и управлять эффективностью команды.

— Разрешить конфликт внутри команды или между сотрудниками.

Для специалистов (карьера и психология):

— Провести глубокую профориентацию и наметить карьерный план.

— Составить резюме, которое заметят и пригласят на собеседование.

— Проработать запросы, мешающие карьере: выгорание, прокрастинация, синдром самозванца.

Уровень менти: Junior/Senior HR-ы, Team Lead'ы, руководители подразделений, C-level, специалисты (Middle+).